為了幫助新員工盡快了解公司、轉變角色、融入長和大家庭，2017年4月15日，公司開展了“2017年長和控股第一期新員工培訓”，共有135名新員工參加了此次培訓。課程內容涉及公司企業文化及基本制度流程、業務發展，職業生涯規劃等。

葛益欽副總裁在培訓前和大家做了兩個有趣的互動小游戲，鼓勵大家加入長和后，做人做事要保持同理心，學會溝通，努力實現個人和公司的共同成長與發展。

人力資源部經理付素花詳細的介紹了公司業務規模、組織架構、業務流程。尤其是講解了部門職能、辦事流程、制度要求等，為新員工更快更好地融入公司、融入部門，進入工作角色打下了良好地基礎。來自各個部門的員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。

行政部張利圓介紹了公司的行政審批流程和行為規范，趣味性的圖片展示讓大家了解到行為規范可以促進企業文化建設，提高個人和公司的形象。

下午的三節課程分別為職業生涯規劃、如何進行有效溝通和時間管理、職業人素養。通過付素花經理、周光宇總監和豐凱總監風趣幽默的講解，新員工們對職業要求、自身發展都有了更深刻的了解！也相信長和將繼續為每一位員工提供發展平臺，鼓勵并支持其職業成長。

入職培訓就像一個窗口，讓新員工了解長和、融入長和，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。培訓結束后，新員工紛紛表示：通過本次學習，受益匪淺，從長和企業文化到公司發展歷程，都有了全新的認識，今后一定以飽滿的精神、認真的態度、嚴謹的作風投入到工作中，努力綻放自我，實現自我突破，體現人生價值。